不签合同打官司，劳动仲裁解决这个事情！你完全可以打赢这场官司。你可以随时申请。1.该单位严重违法。《劳动合同法》规定，建立劳动关系后一个月内应当签订劳动合同。2.因为单位的违法行为，你可以随时辞职，要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。并支付加班工资。3.属于劳动争议，应该尽快去劳动仲裁。你不用承担任何责任，随时可以离开。单位无权扣发任何工资。4.收集一些证据证明自己与本单位存在劳动关系，如工卡、工资卡、考勤记录等。当然，单位交的保险就是最好的证据。根据该法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。