部分企业因业务发展需要更名。那么在这种情况下，企业和员工必须重新签订劳动合同吗？ 不需要。企业名称的变更只是称谓的变更，不影响企业及其员工充分履行各自的义务，也不影响企业对劳动法的唯一责任。 原与企业职工订立的劳动合同继续有效，双方劳动合同的履行不受企业名称变更的影响，无需重新订立劳动合同。 其次，员工的年资权利也不受影响。只有企业和员工双方协商一致，才能重新订立劳动合同。 法律依据 103010合同汇编第五百三十二条合同生效后，当事人不得因名称或者法定代表人、负责人、承办人的变更而不履行合同义务。 103010合同系列第五百四十三条当事人可以协商变更合同。 第五百六十二条【合同的解除】当事人可以协商解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的理由。合同终止事由出现时，权利人可以解除合同。 第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者不按照约定履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 报告/反馈