求职者最怕什么？比找不到工作更可怕的是，找了半天，终于下定决心加入一家公司，却发现是个大坑。但实际上，招聘信息中可以看出很多漏洞。接下来给大家详细分析一下与招聘信息相关的不靠谱公司的特点。 求职者最怕什么？比找不到工作更可怕的是，找了半天，终于下定决心加入一家公司，却发现是个大坑。但实际上，招聘信息中可以看出很多漏洞。接下来给大家详细分析一下与招聘信息相关的不靠谱公司的特点。 从招聘信息的内容来看： 从招聘信息的内容来看： 1.雷区：职称与“高薪”直接挂钩 1.雷区：职称与“高薪”直接挂钩 分析：专业名称模棱两可，还是要谨慎直接以“XX高薪”作为职称。不清楚能不能拿高薪，但是这个公司的营业额可能不低。 分析：专业名称模棱两可，还是要谨慎直接以“XX高薪”作为职称。不清楚能不能拿高薪，但是这个公司的营业额可能不低。 2.雷区：高级管理职位，招聘几个(10人以上) 2.雷区：高级管理职位，招聘几个(10人以上) 分析：不要小看这个数字。其实很有讲究。有些基础岗位有招到一批人的可能，但有些岗位不太可能招到一大批人。极端一点，如果一个公司在招聘5个副总裁，6个总经理，你有什么感受？ 分析：不要小看这个数字。其实很有讲究。有些基础岗位有招到一批人的可能，但有些岗位不太可能招到一大批人。极端一点，如果一个公司在招聘5个副总裁，6个总经理，你有什么感受？ 众所周知，一个公司有很多高级管理职位。公司的职位结构通常是塔形的，管理层的职位通常在顶部，一般职位多在底部。职位越高，职位越少。可见大量招聘所谓高端职位是有问题的。 众所周知，一个公司有很多高级管理职位。公司的职位结构通常是塔形的，管理层的职位通常在顶部，一般职位多在底部。职位越高，职位越少。可见大量招聘所谓高端职位是有问题的。 雷区三：“无条件就业” 雷区三：“无条件就业” 分析：不要有什么工作要求。如果出现“无条件就业”这个词，你一定要相信“天上掉馅饼”不会发生在你我身上。 分析：不要有什么工作要求。如果出现“无条件就业”这个词，你一定要相信“天上掉馅饼”不会发生在你我身上。 4.雷区：薪资水平远超市场平均水平。 4.雷区：薪资水平远超市场平均水平。 分析：不要被高薪诱惑，这很可能是公司招人的幌子。先吸引人来面试，然后慢慢来。 分析：不要被高薪诱惑，这很可能是公司招人的幌子。先吸引人来面试，然后慢慢来。 雷区五：招聘信息公然违反劳动法。 雷区五：招聘信息公然违反劳动法。 分析：类似“试用期内，公司不缴纳五险一金”等信息。如果招聘信息中有违法内容，说明公司本身法律意识淡薄，人事部门不够专业，进去后吃亏的可能性极大。 分析：类似“试用期内，公司不缴纳五险一金”等信息。如果招聘信息中有违法内容，说明公司本身法律意识淡薄，人事部门不够专业，进去后吃亏的可能性极大。 从招聘的各种行为来看： 从招聘的各种行为来看： 1.雷区：有两个以上的核心部门招了很多人。 1.我的 分析：如果有两个以上核心部门招聘人数较多，个人就要有所忌惮了。这时候就要判断公司有没有新的业务拓展。公司本身发展到什么阶段？偶尔一个部门有一两个员工被解雇或者跳槽，找人补缺是很常见的。如果批量招聘一大批人，一定不是好现象。 分析：如果有两个以上核心部门招聘人数较多，个人就要有所忌惮了。这时候就要判断公司有没有新的业务拓展。公司本身发展到什么阶段？偶尔一个部门有一两个员工被解雇或者跳槽，找人补缺是很常见的。如果批量招聘一大批人，一定不是好现象。 2.雷区：每天刷位置，刷一年。 2.雷区：每天刷位置，刷一年。 分析：如果个别岗位已经公示一年，可以理解。现在公司用人成本高，个人跳槽成本也高。大家都很谨慎。招到合适的人选不容易，留住优秀的人选更难。但是如果一个公司把几乎所有的职位都发布在网上，并且每天刷新，就会出现一些问题。要么是招人不诚信，要么是公司招人留人有问题，求职需谨慎！ 分析：如果个别岗位已经公示一年，可以理解。现在公司用人成本高，个人跳槽成本也高。大家都很谨慎。招到合适的人选不容易，留住优秀的人选更难。但是如果一个公司把几乎所有的职位都发布在网上，并且每天刷新，就会出现一些问题。要么是招人不诚信，要么是公司招人留人有问题，求职需谨慎！