众所周知，根据我国法律规定，员工一旦入职，与公司建立劳动关系，那么公司就有义务为该员工缴纳社会保险。但是有时候公司为了节省用人成本，不想通过各种方式给员工缴纳社保，所以会出现员工签《自愿放弃缴纳社保承诺书》的情况。

当然有时候也不是公司不想给员工交社保。员工在老家交了很多年社保，不想在新城市再交。他们希望公司用补贴代替社保，所以公司同意了，也要求员工签《自愿放弃缴纳社保承诺书》。

对于以上两种情况，不缴纳社保的过错一部分在个人，一部分在公司，那么不缴纳社保引发的各种纠纷应该如何解决？

一、如果公司没有给员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴吗？

根据王上面提到的两种情况，公司没有给员工缴纳社保，可能是员工和公司双方的过错。但根据法律规定，公司为员工缴纳社保是公司必须履行的法定义务，不能因为任何一方的决定而免除。

103010第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。

003010明确规定用人单位要为员工缴纳社保，而不是可以。所以，如果员工以公司没有缴纳社保为由要求公司缴纳社保，那么不管是谁的错，只要员工向社保局投诉，要求缴纳，公司就必须为员工缴纳从入职开始到投诉之日的社保。

你注意到王提到去社保局投诉而不是去劳动仲裁或法院吗？在日常咨询中，王粲先生经常看到劳动者去劳动仲裁询问如何缴纳社保，或者直接在仲裁申请书的仲裁请求上写公司应当缴纳社保。其实大家都去错了地方。

103010第六十三条规定：‘用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。’

也就是说，社保的缴纳必须由社保部门办理，劳动仲裁委或法院不受理社保纠纷。

二。公司没有给员工缴纳社保。员工可以索要医药费吗？

再次，公司为员工缴纳社保是法律要求的强制义务，员工未缴纳社保时产生的医疗费用应由公司承担。但是我们都知道医疗报销是有一定限制的，只有一部分金额属于社保报销，所以公司只负责社保报销的医疗费用。

第三，公司没有给员工缴纳社保。员工因工负伤该怎么办？

一些不给员工交社保的公司，往往认为只要员工不提，交社保，交医药费就不一定会发生。但是这些公司忘记了最重要的一种社会保险：工伤保险。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，一旦员工被认定为工伤，公司将承担原本可以由社保统筹基金支付的全部工伤损失。一个员工一个月的社保，看似是企业很大的用人成本，但与工伤赔偿金额相比，几乎相形见绌。所以我们奉劝中小企业，不要算半天，结果会因小失大。

四。公司没有给员工缴纳社保。员工是否可以被强制离职并要求经济补偿？

与上述情况不同的是，公司并没有给员工缴纳社保，员工能否主张经济补偿要视情况而定。

如果公司违反

如果员工不愿意缴纳社保，公司拿出员工本人签字的《社会保险法》，员工不能以此为由要求公司支付经济补偿，因为员工放弃社保是对自己权利的惩罚，要为自己的选择承担相应的后果。一个员工不能为了自己的方便，同时按照《社会保险法》要求经济补偿。

王在此也表示，《社会保险法》的初衷是维护劳动者和用人单位双方的权益，任何一方都不能把法律作为谋取私利的工具。用人单位应当依法招用劳动者，劳动者应当遵循诚实守信的原则提供劳动。