“一小时的通勤，十分钟的面试，”肖敏最近经历了一场假面试。起初，当收到面试邀请时，肖敏问第一次面试是否可以放在网上，但对方HR坚持让肖敏去实地考察，顺便参观一下公司。 结果，肖敏去了发现那是一个坑。当她到达公司时，她首先填写了两份表格来收集个人信息。面试时，她发现HR老是叫错她的名字，她连自己填的基本信息都没看，就又重复了一遍。面试更像是纯粹的聊天，提供的工作信息很少。 走了十几分钟，曼迪发现自己被“骗”了，面试自然如预期，没有任何后续。 我相信很多有过求职经历的职场人一定都遇到过肖敏的情况。更有甚者，有的人在面试的时候和面试官聊得很好，认为自己一定要“稳”。然而后续并没有等到结果，他们开始有了自我怀疑。但事实是，你面试失败不是因为你能力不足，而是一次虚假招聘。 1.打着面试的幌子骗信息。 刘彤想在年前看到机会，为年后跳槽做准备。恰好同行业的一家公司向她伸出了橄榄枝，HR帮刘彤约好了对方公司的团队负责人，准备聊一聊。 刚开始沟通还算顺利，因为是同行业，刘彤丰富的简历让她对对方问的任何问题都有答案。然而，在采访的后半段，刘彤觉得不对劲。对方打着认识她的幌子不断询问她正在进行的项目和客户，问的问题越来越多，引起了刘彤的警惕。 果然，在一次还算愉快的面试后，刘彤去问了下面的情况。HR一直含糊其辞，说负责人对她很满意，要安排两次见面，但一直没有下文，还时不时问她现在公司的情况。 其实刘彤遇到的这个面试，招聘是假的，得到的信息是真的。在同一个行业中，“假”面试经常被竞争公司用来获取对方的信息。利用面试了解对方的公司架构、管理信息、联系方式等。可谓防不胜防，一不小心就会被抓住。 2.把公司遇到的问题变成考题，拿方案。 尽管小斌工作时间不长，但他从未见过有公司会给应聘者布置这么多作业。 一个新媒体运营岗位，面试时，面试官让小斌用这个账号当场头脑风暴一下运营方案。不仅如此，他还给了小斌几个零散的视频进行剪辑，既要符合这个账号的调性，又要有趣味性，吸引粉丝的眼球。 虽然有点抵触，但为了争取到这个offer，小斌还是带着视频连夜工作了三天，终于交上了自己满意的“作业”。但是看了微信官方账号发布的自己做的视频，我的新报价没动。我打电话问，被HR告知暂时满员。后来有空缺的时候，我会告诉他。这让小斌很生气，他什么也说不出来。 面试过程中，为了全面考察应聘者的工作能力，公司往往会出一些考题，看看应聘者的实际情况。然而，一些公司会以招聘的名义向“白嫖”应聘者“钻题”，以零成本骗取他人的劳动成果，为自己谋利。 3.完成KPI的招聘，走过场。 有HR的朋友曾经讲过公司给他们部门设置的当月会见来访候选人的KPI。比如初级职位的人选比例应为1:5人，高级职位的人选比例应为1:8人；不仅如此，HR每个月遇到的候选人数量也要纳入考核，但是没有达标的HR为了聚集足够的人，只能不断发出邀请。 所以当一个求职者接到面试电话，认为自己机会很大的时候，正好年底了，HR走过场KPI，用无效面试来填充人数，完成他的任务。 1.面对过于细节的问题要有所保留。 当你注意到面试官对你工作的公司的兴趣明显大于对你的兴趣时，这个时候你就要警惕了。一旦发现不对劲，就要储备。不要把所有的信息都告诉别人，以免被有心人利用。 当然，当你觉得对方的提问让你不舒服，甚至有侵犯你隐私的嫌疑时，你可以委婉拒绝，用不方便透露的话来回应，端正你作为面试官的态度，而不是要求什么。 2.熟练完成面试任务，维护自己的权益。 面试有作业或者测试是很正常的，但是如果测试过于详细冗长，就要多加注意了。 一旦发现对方有拿走自己劳动成果的嫌疑，可以利用过往案例或者模糊项目重点内容来“交作业”，而不是免费给别人做嫁衣。 同时，如果你提交的是你之前的工作案例，记得留下证据，比如签名或者不可磨灭的水印，说明只能作为面试参考，不能用于商业用途，最大限度的保护自己的权益。 3.提前识别“僵尸岗”，面试前做足功课。 有的公司是为了宣传，有的公司是为了“业绩”做HR。 这些“僵尸帖”其实是可以通过前期准备提前筛选出来的。比如，在你接到面试电话，不确定是否是有效的面试信息之前，你可以使用互联网搜索更多关于一些公司和职位的信息和评论。如果之前有过排雷员，我们可以提前避开，减少时间和精力的浪费。 遇到虚假招聘固然会增加人的困难，但痛定思痛，及时复工，总结经验教训，也会为以后少走弯路打下基础。希望大家擦亮眼睛，早日收获心仪的优惠。 告诉我，你有过“假面试”的经历吗？ 上个月的报告/反馈 来自杭州的周晓加入了一家公司做销售。 工作是卖蟹券。 但是周晓工作了一个月。 我还没拿到工资。 公司搬走了。 老板也走了 在那之后，周晓发现了更奇怪的事情。 我自己就业根本就是个假公司。 卖蟹券一个月收入两万多。 公司空了，老板走了。 周晓今年22岁，去年刚刚大学毕业。一个月前，他进入杭州一家公司做销售。他的主要工作是卖蟹券。工作简单，但收入可观。周晓说，他一个月卖了71个订单，收入超过26500元。 公司原本约定10月20号发工资，但是十一假期过后，周晓回来上班发现电脑设备都不见了，公司也搬出去了。 周晓说，除了老板，他们公司一共有59名员工，从经理、主管、人事到业务员，都是最近一个半月刚入职的。公司突然搬走，所有人都不知情。 该公司经理徐老师介绍，他们公司的老板叫雷，是个35岁左右的女人。来面试的时候，雷自称是电子商务公司总部的，目前正在开分公司。 据了解，杭州于凡电子商务是一家知名的电子商务公司，主要经营服装、美妆等品类。听说陈凡要成立分公司，徐经理很感兴趣，马上加入。现在工作才一个月，公司突然不打招呼就搬走了，雷也联系不上了。 这时公司里有59个人，他们终于意识到自己可能被骗了。徐经理说，他们入职的时候就和公司签了劳动合同。其中，用人单位一栏写着“杭州陈蕃电子商务有限公司”，还盖有该公司的印章。但他们找到总部后，徐经理发现雷不是总部的人，公章、合同等资料都是假的。 人事部小果最初加入这家公司。她说她是老板通过招聘网站招聘的。在公司经营期间，她将公司的营业额用现金支付给老板。 这个月，公司的业绩是20万，但是员工的工资高达75万，但是他们不需要 这家公司的员工告诉记者，卖蟹券的过程，包括从供应商进货到卖给客户，都是真实有效的，但他们从来没有想过自己的公司是假的，连老板的名字都是假的。 公司办公地点位于杭州中外运大厦3楼。记者从该楼物业了解到，这家公司今年8月底刚入驻，只交了一万多元作为两个月的租金，租期到10月18日结束。 据了解，该公司老板之前一直自称是陈蕃公司的一员，但陈蕃公司表示对此事毫不知情，会配合相关部门进行后续调查。 公安、劳动部门介入调查后，这家“假公司”的老板已被警方找到。 由于事件仍在调查中，警方没有向记者透露相关信息。然而，该公司的人员说，他们所有人当晚都赶到了派出所，并了解到雷实际上姓刘，自称只是一名员工和一名家属。对此，警方仍在进一步调查中。 另外，新闻报道后，一位女士说，她叫雷，也在杭工作。 雷女士说，她现在无法确认对方使用“雷”这个名字是否与她有关。如果对方用她的名字侵犯了她的权利，她也会采取措施维权。 目前59员工计划先等待警方的调查结果，之后再考虑法律途径维权。 劳动部门提醒： 在申请和就职的过程中， 注意识别公司信息。 杭州拱墅区劳动保障监察大队宋队长建议，找工作的时候，第一，明确单位主体。现在，你可以在网上找到该单位的注册信息。比如这个单位的注册信息和实际就业信息的地址不一致，这时候你就要小心了；第二，招聘过程中要签劳动合同，还是要多次确认。不要要求单位给你空白签名。还不如封了，确认一下。你得留个备份，才能更好的保护自己的权益。 来源：浙江省教育厅，小强热线(ID: ZTV4XQRX) 版权归原作者所有，向原创致敬。 报告/反馈